| Du er her: Sentraladministrasjonen >
Administrative håndbøker >
HMS-Håndbok >
Organisering av HMS-arbeidet >
|
Arbeidsmiljøutvalget
Arbeidsmiljøutvalget (AMU) skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår sikkerhet, helse og velferd. AMU kan opprette lokale arbeidsmiljøutvalg.
Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Verneombudet skal se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt i tråd med regelverket, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt.
Med arbeidstaker menes enhver som utfører arbeid ved UiO. Begrepet dekker derfor både fast og midlertidig tilsatte som dr.gradsstudenter (stipendiater), post.docs, gjesteforskere og andre som måtte utføre arbeid ved UiO.
Arbeidstakerne skal medvirke i gjennomføringen av helse, miljø og sikkerhetsarbeidet og skal utføre arbeidet i samsvar med påbud og instrukser fra arbeidsgiver/leder. Tilsatte skal informeres om sin plikt til aktiv medvirkning i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. De skal blant annet medvirke til å hindre og avgrense skader og avbryte sitt arbeid når det ikke kan fortsette uten fare for liv og helse. Skader eller sykdom som de mener kan ha sin årsak i arbeidsmiljøet, skal meldes til arbeidsgiver/leder.
Når det i undervisningen brukes maskiner eller stoffer som kan innebære fare for live og helse, for eksempel på laboratorier, verksteder eller på feltarbeid, skal instituttet sikre at bruken er underlagt tilsyn, og at studentene og lærlinger får tilsvarende opplæring for ivaretakelse av sikkerhet som arbeidstakerne. Studentene og lærlingene har i slike situasjoner de samme rettigheter plikter som nevnt for tilsatte. Se arbeidsmiljøhåndbok for studenter for ytterligere ansvar og oppgaver.
Spørsmål knyttet til arbeidsmiljølovens § 7-2 om arbeidsmiljøutvalgets oppgaver som kan få direkte innvirkning på de ansattes arbeidssituasjon eller på virksomhetens drift, skal normalt behandles etter reglene i hovedavtalen og tilpasningsavtalen. Tillitsvalgte skal informeres om saker etter arbeidsmiljølovens § 7-2 punkt 2 som behandles i verneorganisasjonens instanser. I saker som vedrører psykososialt arbeidsmiljø kan tillitsvalgte bistå den enkelte tilsatte for å ivareta dennes interesser.