| Du er her: Sentraladministrasjonen >
Administrative håndbøker >
HMS-Håndbok >
Sentrale rutiner >
|
Målet med AKAN-arbeidet ved UiO er å opprettholde et rusfritt arbeidsmiljø, hjelpe medarbeidere med rusproblemer og skape trygghet og tillit i alle forhold som omfattes av AKAN-arbeidet.
Det er en målsetting å gjøre rusmiddelmisbrukeren i stand til å mestre sitt problem.
Alle ansatte skal vite om AKAN-virksomheten, slik at enhver som ønsker og trenger hjelp, skal få det, helst på et tidligst mulig tidspunkt.
-Nærmeste leder har personalansvar og oppfølgingsanvsvar for den ansatte som deltar i ett AKAN-opplegg.
-Den ansatte som deltar i ett AKAN-opplegg har ansvar for å følge opp det som er avtalt for AKAN-opplegget.
-Hovedkontakten informere og veileder både enkeltpersoner involvert i ett AKAN-opplegg og gir generell informasjon til miljøene.
-Personkontakt som skal være en støtteperson (oftest en kollega) for den som er i AKAN-opplegget.
-Helsepersonell i Seksjon for HMS veileder de involverte og bistår den ansatte overfor behandlingsapparatet.
Se Retningslinjer for AKAN-arbeidet ved UiO .
AKAN Norge