| Du er her: Sentraladministrasjonen >
Administrative håndbøker >
Reglementshåndbok >
Personal >
Permisjoner >
|
Retningslinjer for tildeling av forskningstermin ved Universitetet i Oslo, vedtatt av Kollegiet 12. juni 1990, revidert 14. desember 1993 og 6. mars 2008. Se veiledende skjema for søknad om forskningstermin.
Hensikten med forskningstermin er å gi muligheter til sammenhengende forskningsvirksomhet. Forskningsterminen skal brukes til konsentrasjon omkring forskningsprosjekter, utvikling av internasjonale forskningskontakter og faglig fornyelse mer allment. Alle fast tilsatte i vitenskapelig stilling har rett til å søke om forskningstermin etter retningslinjene.
Begrunnet søknad om forskningstermin sendes instituttet på eget skjema. Med søknaden skal det følge en plan for hvordan terminen er tenkt benyttet. Søknadsfrist fastsettes av det enkelte fakultet.
Forskningstermin tildeles av det enkelte fakultet, eventuelt av grunnenhet etter delegering fra fakultetet. Tildelingen forutsetter at grunnenheten finner søkerens arbeidsplan for forskningsterminen tilfredsstillende. En søker som uten gyldig grunn (særlig tyngende arbeidsoppgaver av annen art, sykdom e.l.) over lengre tid ikke har vært forskningsaktiv, kan nektes forskningstermin eller bli bedt om å delta i bestemte kompetanseutviklende kurs e.l. Tildeling er normalt avhengig av at tilfredsstillende vikarordning kan etableres og finansieres. Bistillingsinnehavere må selv ordne med permisjon og lønn fra sin hovedarbeidsgiver.
Dersom det blir behov for en prioritering av søkere, skal det legges vekt på opptjent ansiennitet (jf. punkt 4), de framlagte forskningsplaner, tidligere forskningsinnsats, behov for å legge forskningsvirksomheten til et annet sted enn egen institusjon, særlig innsats i undervisning, veiledning eller annen universitetsvirksomhet som ikke dekkes av bestemmelsene i punkt 4, særlig tyngende omsorgsarbeid, og kvinners muligheter til å kvalifisere seg til toppstillinger. I vurderingen skal det videre tas hensyn til arbeidssituasjonen ved den enkelte enhet og til eventuelle tidligere forskningsterminer med annen vikarfinansiering enn universitetets. Den enkelte enhet bør søke å unngå å avbryte veiledningsforhold til hovedfagsstudenter eller doktorgradskandidater, eventuelt sørge for at veiledningsoppgavene kan overføres slik at de berørte studenter/kandidater ikke blir skadelidende. Dersom to søkere står tilnærmet likt etter en samlet vurdering ut fra ansiennitet og faglige og arbeidsmessige kriterier, skal en kvinnelig søker gå foran en mannlig søker.
Eventuelt avslag på søknad om forskningstermin kan ankes til høyere nivå.
En fast vitenskapelig tilsatt tjener opp ansiennitet til to måneders forskningstermin pr. tjenesteår når de undervisningsoppgaver og administrative plikter som ordinært hører til stillingen er ivaretatt. Opptjent tid kan benyttes til en forskningstermin på seks måneder etter tre års tjeneste, eller 12 måneder etter seks års tjeneste. Når særlige hensyn (f.eks. til tilsatte i kombinerte stillinger) tilsier det, kan et fakultet innvilge kortere terminer, med tilsvarende avkortning i opptjeningstid. Særavtale for valgt og tilsatt ledelseved UiO, inngått 5. desember 2006, gir rektor, prorektor, viserektor og dekan full undervisningsfri og rett til forskningstermin i ett år etter fungeringstidens utløp. Det samme gis instituttleder som går tilbake til ordinær forskerstilling ved UiO. Prodekanen kan gis undervisningsfri i halv stilling og rett til forskningstermin i ett år etter fungeringstidens utløp. Se for øvrig særavtalen om andre vilkår når det gjelder lederstillinger under hundre prosent stilling og om tidspunkt for forskningsterminen.
Fravær pga. fødselspermisjon skal ikke trekkes fra ved beregning av forskningstermin. Dette gjelder også i forbindelse med adopsjon, mens annen rettighetsbestemt permisjon ikke gir tilsvarende rett.
Den tilsatte har permisjon med full lønn i sin forskningstermin. Den som har forskningstermin skal ikke, uten i samråd med sitt institutt, påta seg undervisning, eksamensarbeid eller annet arbeid som kan være til hinder for konsentrasjon om forskningsvirksomheten. Den tilsatte er fritatt for alle valgte universitetsverv under forskningsterminen med mindre annet er spesielt avtalt. I terminen kan den tilsatte legge sin forskningsvirksomhet til et annet egnet sted enn egen institusjon.
Innen en måned etter forskningsterminens utløp skal den tilsatte sende en kortfattet rapport til innvilgende instans om hvordan terminen ble benyttet.
Det enkelte fakultet kan gi utfyllende bestemmelser til disse retningslinjene.