| Du er her: Sentraladministrasjonen >
Administrative håndbøker >
Reglementshåndbok >
Personal >
Tilsetting vitenskapelig personale >
|
Fastsatt av Arbeids- og administrasjonsdepartementet ved brev av 14. desember 2000. Iverksatt av Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet fra 1. januar 2001. Jf KUFs brev av 2. januar 2001 til universiteter og vitenskapelige høgskoler.
Formålet med stillingen er å styrke den faglige ledelsen av forskningsmiljøene/fagmiljøene ved universitetene og de vitenskapelige høgskolene og fremme kvaliteten på forskningen.
Stilliingen forutsettes nyttet til
faglig ledelse av prioriterte forskningsstrategiske fagområder
tverrfaglige satsinger
oppbygging av nye forskningsprogrammer/forskningsområder
etableringa og drift av sentre for fremragende forskning.
Stillingen kan kun nyttes ved tilsetting.
Stillingsinnehaver skal bidra til å skaffe forskningsmiljøet/fagmiljøet gode rammevilkår for forskning ved å
skape og videreutvikle gode arbeidsvilkår gjennom organisatorisk og personalmessig tilrettelegging, ved samarbeid og kollegial støtte og ved konstruktiv kritikk i forskningsmiljøet, og ved å legge til rette for teamarbeid.
nyttiggjøre egen faglige kompetanse på en måte som gagner forskningsmiljøet.
Det forutsettes av vedkommende er erklært kompetent som professor på grunnlag av tidligere sakkyndig vurdering. I tillegg må den som tilsettes ha betydelig evne til faglig lederskap, herunder stor faglig integritet, evne til faglig samarbeid, til utvikling av fagmiljøet, samt evne til og interesse for formidling av forskningsresultater.
Fremragende faglig innsats og faglig autoritet er i seg selv ikke tilstrekkelig for å bli tilsatt.
Det forutsettes at stillingen besettes på åremål etter § 3, andre ledd, første punktum - i forskriftene til tjenestemannsloven. Åremålsperioden settes til 4 år, med adgang til fornyelse en gang, etter vanlig kunngjøring og tilsettingsprosess.
Ved tilsetting i stillingen gjelder de alminnelige regler i tjenestemannsloven med særregler i § 30 i lov om universiteter og høgskoler, og særreglene for undervisnings- og forskerstillinger i forskriftene til tjenestemannsloven. Ved tilsetting i stillingen av intern søker bør det gis mulighet for permisjon fra annen undervisnings- og forskerstilling.
Eventuelle unntak fra ovennevnte kan kun skje etter godkjenning fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet.